なぜ部下はあなたの言葉を素直に受け取らないのか・・・！
あなたが発しているメッセージは
「私メッセージ」になっていますか？

「あなたはこうするべきでしょう？」
「・・・はい、そうだと思いますが・・・」

リーダーのあなたが的確な指導をしているにも関わらず、部下はあなたの言葉には反応するものの不満な様子を隠しきれていません。
なぜ部下はあなたの言葉を素直に受け取らないのか？

それはあなたのメッセージが「私のメッセージになっていないから」です！

あなたが伝えたいことをしっかりと相手が自主的に受け取るのは、まずそのことを意識することが大切です！

部下が自発的に動きだすのは、あなたの価値観によって
ではありません！リーダーの価値観を押し付けないことが、
部下の自主性を生み出すのです！

リーダーのあなたの指揮の下、部下が自発的に自主性をもって動くことがとても重要です。
不満を持って行動している部下は、やがて自発的・自主性を失い、あなたの指示を待つだけになったり、あなたに依存する姿勢に変わっていってしまいます。

そのためには、リーダーのあなたの価値観を「〜〜すべきだ」と伝えるのではなく、
「私はあなたが〜〜してくれると嬉しい」
と伝えましょう！

この「私メッセージ」こそが、あなたが部下に価値観を押し付けないメッセージ！
相手に価値観を押し付けないことが、部下の自主性を尊重することにつながるのです！

誰もがうっかり気づかずに陥ってしまう“つもり病”。
それがあなたと部下とのコミュニケーションの食い違いを生む落とし穴です。

本講座で部下にきちんと伝わる「話す」力の要点を学び、相手が“期待”以上に動いてくれるリーダー力を身につけましょう！