現場リーダーが身につけるべきマネジメントスキルをシリーズで解説いたします。

持ち寄り企画「言われてみれば確かにそうだ！」台本のないWISDOM座談会をお届けします！2017年から始まる「いまさら聞けないシリーズ基礎講座」に先立ち、初期構成メンバーの講師４名の皆さんとWisdomSchool校長が揃って座談会を開催！ハラスメント問題などについて、熱く語って頂きます！その場その場で、思考緩やかに「それって本当？」「言われてみれば、確かにそうだな」と講師の先生方の意見、感想、そして解説に「ハッと」する気づきも得られます。持ち寄り問題の投げかけ＆解決対話形式で繰り広げる座談会は、先生方の感覚で○・×・時には△でお答えされ、そこから基礎的な部分を噛み砕いて、みんなで語り合っている約１時間の動画です。

平成28年4月に改正された助成金の中から、企業で取り組みやすいオススメの助成金を社会保険労務士の立場より2本ご紹介致します。社員のキャリアアップや職場環境の向上などをお考えの方必見です。助成金制度を有効活用し、社員のキャリアアップに活かして参りましょう。申請方法でお悩みの方はお問合せ下さい！

人事労務部門で取り組むマイナンバー制度導入における実務的対応策のポイントについて解説いたします。

人事労務部門で取り組むストレスチェック制度導入に向けての実務的対応ポイントについて解説をいたします。

職場におけるハラスメント問題とは、セクシャルハラスメントの定義、パワーハラスメントと的確な指導との違い等を学び、相談窓口の活用やハラスメントのない職場作りについて考えていただくきっかけを提示いたします。

私が社会保険労務士として関わる多くの派遣先及び派遣元の企業様からヒアリングさせていただき、私なりに考えた３つのポイントについてわかりやすく解説をさせていただきます。