ある日突然、会社に送られてきた残業代請求！
あなたの会社は残業代請求の対策を知っていますか！？

最近世間で話題になっている「残業代請求」についてご存知ですか？
残業代請求はある日突然、発生します！

「私の会社は大丈夫」
「万が一、残業代請求が送られてきたとしても、話し合いで十分解決できるはず」
「雇用契約で確認しているから残業代の請求はありえない」

もしかして、そんな風に考えていませんか？
残業代請求の対策を疎かにしていると、ある日突然ピンチが訪れるのです！

雇用時に「残業代は支払われない」とお互いに合意したはずなのに…！？
残念ですが、その合意は法律上無効です！

本講座にて紹介される実在の事例です。

営業職として就業したAさん。
雇用時に「残業代は支払われない」ことにお互いに合意。
Aさんは2年間労働後、会社を退職。
退職から1ヵ月後、会社に残業代請求が送られてきた。

その請求は…360万円！

雇用時に残業代は支払われないと合意したはずなのに！？
しかし、合意の有無にかかわらず、この残業代請求は法律上「有効」なのです！

残業代請求に対する「便利な抜け道」はありません！

本講座で残業代についての正しい知識、残業代請求についての正しい知識を学び、確実に安定した経営を行っていきましょう！

まずは残業代請求の基礎知識を理解することが大切です！
残業代請求に対して会社が出来る「11の防御パターン」！

「残業代請求」が生じてしまっても、まずは確実に対処することが重要です。
ついうっかり不用意な対応をしてしまった場合、本来支払わなくてもいい残業代請求まで避けられなくなることが多々あるのです！

そこで本講座では、会社が出来る「11の防御パターン」をお伝えします！

本講座から学べる「正しい知識」と「正しい対応」が、あなたの会社の経営を確実に守ります！