平成28年4月に大幅改正
オススメの助成金をご紹介！

社員のキャリアアップや職場環境の向上などをお考えの方に、
オススメの助成金を、社会保険労務士の皆川先生が詳しく解説します。

そのひとつが『キャリアアップ助成金』です。
これは有期契約、派遣労働者に対して、
ある一定期間が経った後に、
正社員として採用するときにでる助成金で、
今まで6コースだったものが、
今回の改変で3つのコースに統合されました。

どのように変わったのか、
またどうやって申請したらよいのか講座をチェックしましょう。

一人あたり60万円で、事業所あたり15人まで適用されるとあり、
申請が通ると、大きな金額になります。
さらに、東京都に事業所を構えている事業主に対しては、
さらにオススメの助成があります。
この機会にキャリアアップ助成金の導入を考えてみてはいかがでしょうか。

せっかく準備しても通らない可能性が
不備なく提出するために確認すべきこと

社員のキャリアや処遇を上げるために、
活用したい助成金の制度ですが、
書類は煩雑なことが多く、手順もしっかりと確認する必要があります。
せっかく準備を進めても、最終段階で不備が見つかり、
助成が認められないこともよくあるからです。

それを踏まえて、皆川先生がオススメする助成金は、
キャリアアップだけではありません。
助成金の定番としてご存知の方も多いと思いますが、
『キャリア形成促進助成金』も今回の改正で大幅に変更がありました。
知らずにいると、助成の機会を逃すことにもなりますので注意しましょう。

ひとつ紹介するのなら、
今まであった企業内人材育成推進助成金が
この3月で廃止になっています。

今まで通り、申請をお考えの方は、
内容が変わっているのでしっかりとポイントを抑えましょう。

他にも「制度導入コース」の中の、
職業能力評価制度やキャリアコンサルティング制度にも
改正がありましたので、合わせてチェックしましょう。

申請の条件が合うならば、助成金を活用したいと考える。
経営者や幹部社員のみなさんにこそ、受けていただきたい講座です。
すぐにチェックして、4月に改正になったばかりの助成金制度を確認しましょう。