スーパーマンを採用しなくても組織は成長する！？
「普通の人」が会社を成長させる方法！

書店を歩くと、「この本を読めば必ず成功する」
といった内容の啓発本がたくさん売られています。
果たして、それを読んだどれくらいの人が成功しているのでしょう。

能力やセンスが群を抜いている「スーパーマン」がいるのも事実ですが、
組織はそういう人ばかりでは回りません。
いうならば「普通の人」も大変重要なのです。

では、何をもって「普通」なのでしょうか。
学力や経験が普通でも、着実にキャリアアップできる人がいます。
社会は普通の人が支えているといっても過言ではないのです。
本講座で「普通」という観念を切り口に、
組織を元気にする方法を学びましょう。

あなたの会社のスタッフは、
人財、人材、人罪、人剤、どれに当てはまるでしょう！

人財という漢字を変えると4つの意味になり、
これをグラフに置き換えると見えてくることがあります。

あなたの同僚や後輩は、どこに位置するでしょう。
また、どうやって改善することで、素晴らしい「人財」になるのでしょうか。
講座では佐藤先生が、これまでに会った数千人の中から、
成功する人の特徴を20の項目にまとめて解説しています。

そのいくつかをご紹介しますが、ほどよい上昇傾向を持っており、
性格は明るく楽天的なことが多いようです。
あなたの組織で頭角をあらわす人に、このような傾向は見られませんか？

とびきり優秀でなくても、職場の中で自分の存在価値を作れる
「普通の人」の特徴を学びましょう。

また、講座では反対に「アンラッキーパワー」と題し、
職場にいると指揮を下げるような性格も紹介されています。
合わせてチェックすることで、自分や組織を見直しましょう。
普通の人をしっかりと育てられる組織になるために、
講座を受講してスタッフの採用や教育について考えてみませんか？