職場におけるハラスメント問題を回避するために！
まずはハラスメントとは何かを理解しましょう！

現代社会において問題視されているハラスメント。

ハラスメント問題は被害者にも加害者にもなりうる問題であり、それを回避するためには、そもそもハラスメントとは何かを十分に理解する必要があります。

大きく分けてセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの２つに大別できます。
それぞれのハラスメントの定義、対応策の違いなど、ハラスメント問題における基本的な考えから詳しく解説していきます。

きちんと把握できていますか、セクシャルハラスメント！
セクシャルハラスメントにおける２つの型、
事業主の義務である４つの措置

セクシャルハラスメントは男女雇用均等法 第11条において定義されており、さらにその第２項には事業主の対策措置も義務づけられています。

あなたがもし、職場でセクシャルハラスメントに関わることが生じた場合、この定義および事業主の措置を理解しておくことは非常に重要です。

具体的なセクシャルハラスメントの実態と対策について詳しく学ぶことで、セクシャルハラスメントを回避することができ、また、セクシャルハラスメントが生じた場合にも適切に対応することが可能になります！

きちんと把握できていますか、パワーハラスメント！
業務指導のはずがパワーハラスメントと訴えられたりしないように！

ハラスメントは当事者同士がいて初めて生じるもの。特にパワーハラスメントは上司と部下という立場の関係が焦点になります。

しかし、上司としての業務指導のはずが、何故か部下からはパワーハラスメントと訴えられる羽目に？

「どこまでが適切な指導で、どこからがパワーハラスメントになるのか？」

と頭を抱える管理職の方も少なくありません。
ならば、パワーハラスメントの定義を把握できれば、適切な指導の範疇も把握できるはずです！

本講座にてハラスメントの定義を理解し、適切な業務遂行のためのハラスメントの対処法を学んでいきましょう！