第41回 JOB型人事制度への傾斜②

今回のテーマは、「JOB型人事制度への傾斜②」です。

前回に引き続き、JOB型の基礎的な部分についてご紹介します。 JOB型には、大きく分けて「職務基準」と「役割基準」２つがあります。 職務基準は仕事を詳細に調べ、レベル（役職・等級）に応じて誰がどのような仕事を 担当するのかを明確にします。それに対し、役割基準は職務を一定の範囲でまとめて 抽象的にしたものを指します。

今回は、多くの企業で導入されている「能力型」と、職務基準・役割基準で策定する「JOB型」 を比較した場合に、どのようなメリットとデメリットがあるかご紹介します。 また、大企業だけでなく、今から人事制度の設計や見直しを検討している中小企業の場合、 どのような人事制度が望ましいのかといった点についても言及しています。 ぜひこの機会に、自社の組織に当てはめて、相応しい人事制度とは何かを検討しながらご覧ください。