第42回 JOB型人事制度への傾斜③

今回のテーマは、「JOB型人事制度への傾斜③」です。

前回に引き続き、JOB型の基礎的な部分についてご紹介します。 現在でも多くの日本企業では、能力型が採用されています。 そのため、JOB型の設計事例は、決して多くありません。JOB型の導入を検討しているが、 具体的にJOB型の人事制度をどのように設計すればよいのか、JOB型の導入によって生じる 問題はないのか等、不安や悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。

今回は、JOB型の人事制度によって生じる課題について紹介しながら、日本企業にとって どのような制度を設計することが望ましいのか言及しています。 また、実際に当社のクライアントでも導入されているハイブリッド型（JOB型と能力型 それぞれの課題を考慮した）制度についても触れています。これから人事制度の見直し を検討している企業のご担当者様は、ぜひこの機会にお見逃しなくご覧ください。